X&Y-theorie van McGregor
X-theorie
Leiderschapsstijl: autoritair/autocratisch (werknemer dwingen tot prestaties)
Y-theorie
Leiderschapsstijl: participatief/democratisch (werknemer wil verantwoordelijkheid dragen en creatief zijn)

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig :)
Omdat je ons hebt opgezocht en enthousiast de site hebt bekeken, wil ik je een flinke korting aanbieden.