Wat zijn de 2 brede sets van concerns bij selectieprocedures?

    1. Gepaste vragen en criteria zijn kritieke punten voor procedurele rechtvaardigheid. Persoonlijke interviews en sommige screening tests (zoals eerlijkheidstesten) worden als ongepast beschouwd en een invasie in de privacy van kandidaten
    2. Voldoende/gepaste mogelijkheden om te presteren tijdens de selectieprocedure geven de kandidaten de kans om zichzelf te laten zien. Om gestandaardiseerde testen rechtvaardiger te maken zouden kandidaten ze nog een keer mogen doen wanneer ze vonden dat het niet goed ging.

    Rapporteer - Plaats commentaar