wat wordt bedoeld met een psychologisch contract en hoe kan deze worden afgesloten en onderhouden?

  • het impliciete deel van de ruilrelatie tussen werknemer en werkgever waarbij het vooral gaat over veronderstellingen, normen en waarden. d.m.v. functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, behoefte-inventarisaties en loopbaangesprekken. net als bij het expliciete contract. (arbeidskracht tegen betaling, arbeidsvoorwaarden etc.

    Rapporteer - Plaats commentaar