Wanneer ondermijnen beloningen de intrinsieke motivatie niet?

    • Als de beloning onafhankelijk is van de taak (zoals bij salaris)
    • Als de beloning onverwacht is. (onverwachte bonussen) 
    • Als beloningen contingent zijn met hoge kwaliteit prestaties en als de interpersoonlijke context meer ondersteunend was dan drukkend verhoogde tastbare beloningen intrinsieke motivatie meer dan een conditie zonder feedback en rewards.

    Rapporteer - Plaats commentaar