Terzake van de arbeidsovereenkomst hebben de individuele partijen minder vrijheid van regelen dan bij andere contracten: - inperking van de contractsvrijheid om de gerechtigheid te bevorderen en tot maatschappelijk wenselijke uitkomsten te komen. Ter bescherming van de werknemer wordt gebruik gemaakt van dwingend recht, van vijfachtste dwingend recht en van driekwart dwingend recht. - aparte rechtsbron: de CAO -> collectieve arbeidsovereenkomst. - vrij ruime mogelijkheden om de inhoud van de rechten en verplichtingen nader te concretiseren of te wijzigen. - inhoud en uitleg van het Nederlands arbeidsrecht wordt in hoge mate bepaald door voorschriften die van de Europese Gemeenschap afkomstig zijn.