T-group

Training group. Een interventie ontwikkeld om de communicatie en interpersoonlijke vaardigheden van medewerkers te ontwikkelen door middel van specifieke groepsoefeningen. Vaak in meerdaagse "hei-sessies" met deelnemers die elkaar niet kennen. 
De mensen worden aangemoedigd om te experimenteren met verschillende interpersoonlijke vaardigheden en stylen waarop ze waardevrije feedback krijgen.

T-group was een populaire interventie. Nu minder, omdat:
- Veel deelnemers waren positief beïnvloed door de training, maar je zag het resultaat niet terug op de werkvloer of zelfs een negatief resultaat. 
- Er worden zeer persoonlijke aspecten behandeld in een t-group. Mensen voelen zich daardoor extra kwestbaar en worden soms ook beschadigd door de training. Deelname verplicht stellen door het bedrijf wordt soms als onethisch gezien. 
Er zijn andere technieken die nu meer aanslaan om persoonlijke effectiviteit te trainen (behavior modelling wordt als zeer effectief gezien -> deelnemers zien een goed voorbeeld en mogen dat onder begeleiding van een trainer zelf oefenen).