Situatieve arbeidsongeschiktheid, situatie dat de werknemer zich op grond van (dreigende)psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht tot het verrichten van zijn werkzaamheden, hoewel ten aanzien van de arbeidsgeschikheid geen medische beperkingen van psychische aard of fysieke aard kunnen worden vastgesteld, zodat van arb. ongeschikheid ten gevolge van ziekte in de zin van arg. 7.629 BW geen sprake is. De vraag is of de wn zijn wzh niet heeft verricht door een oorzaak van die in redelijkheid en billijkheid voor rek van de wg behoort te komen. De wn zal feiten en omstandigheden moeten stellen en aannemelijk moeten maken die tot het oordeel kunnen leiden dat in dei periode de arbeidsomstandigheden door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever horen te komen, voor hem zodanig waren dat met het oog op het dreigen van deze klachten van hem redelijkerwijs niet kon worden gevergd dat hij zijn werkzaamheden zou kunnen verrichten. Werknemer, moet indien er sprake is van een situatieve arbeidsongeschiktheid gehouden alle medewerking te verlenenn aan inspanningen die er op gericht zijn de oorzaken daarvan weg te nemen. te late aanvraag wia uitkering -gezamelijk verzoek wg wn uitkering te verlengen -indien wg onvoldoende reintegratieinspanningen heeft verricht -