oproepkracht (min - max contracten en contracten op basis van 0 uren) welke relatie is er bij een oproepcontract? -voorovereenkomst, regelt de condities voor het geval partijen zouden besluiten een arb.ovk aan te gaan. Uit deze voorovereenkomst kunnen dan een of meer arbeidsovk voor bep. tijd voortvloeien. Deze eindigt van rechtswege. Oproepcontact kan ook worden beschouwd als arb.ovk. met uitgestelde prestatieplicht. Dit is ovk voor onbepaalde tijd, waarbij is overeengekomen dat de werkn. alleen arbeid zal verrichten na daartoe te zijn opgeroepen en de wg alleen loon over de gewerkte uren hoeft te betalen. De zwakke positie van deze wn ivm beloning wordt door de wg gecompenseerd door een drietal voorzieningen: 1 Omvang tenminste 3 maanden duren 2 Min.loonafspraak 3 uur per periode. 3 Bij afwijkingen is slecht de eerste 6 maanden van het contract geldig. Uitzend/detachering