Op wat voor manieren kunnen mensen hun gevoelens van onbillijkheid corrigeren volgens Adams?

    • Input reduceren: minder organizational citizenship
    • Opbrengsten verhogen: vraag om salarisverhoging
    • Input van ander verhogen: vraag collega om harder te werken
    • Opbrengsten van ander reduceren: vraag baas de ander geen voorkeursbehandeling te geven
    • Percepties aanpassen: bedenk dat die extraatjes van die andere helemaal niet zoveel waard zijn
    • Verander van vergelijkingsander: vergelijk jezelf met iemand die meer op je lijkt
    • Verlaat de situatie: ontslag nemen

    Rapporteer - Plaats commentaar