Note; ook hier bevestigde de HR dat de verplichting tot feitelijke tewerkstelling niet altijd verplicht is maar afhangt van de feitelijke omstandigheden.

Bij meerder oproepkrachten zal er, bij hetzelfde soort werk, een eerlijke verdeling moeten zijn.

 

Bij lagere rechtspraak is vreemd genoeg de stelling 'geen algemene plicht tot tewerkstelling' niet overgenomen en gaan rechters soms eerder over tot het recht op tewerkstelling.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig :)
Omdat je ons hebt opgezocht en enthousiast de site hebt bekeken, wil ik je een flinke korting aanbieden.