Note; ga altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan om verschillen van mening en discussie te voorkomen.

Zonder schriftelijke overeenkomst wordt de contractinhoud afgeleid uit de bijzondere feiten en omstandigheden van het geval (advertentie, gesprekken, etc.) i.r.t. de geldende CAO en de goede trouw.

Rapporteer Plaats commentaar