Normatieve werking
Wat betekent de cao nu voor de gebonden werkgever/werknemer? De normatieve werking van een cao betekent dat de arbeidsvoorwaardenbepalingen in de cao omtrent lonen, vakantie, overwerk, opzegtermijnen automatisch, dus zonder nadere individuele afspraak, en dwingend doorwerken in de arbeidsovereenkomst tussen de gebonden werkgever en de gebonden werknemer. Elk beding in een aovk, in strijd met de cao, is nietig en wordt vervangen door de cao-bepaling (de dwingende, vervangende werking van de cao van art. 12 Wet CAO). Indien de arbeidsovereenkomst een bepaald onderwerp niet regelt, maar de cao ter zake wel een bepaling bevat, dan gaat die automatisch over in de avok (de dwingende, aanvullende werking van de cao van art. 13 Wet CAO). Die vervangende en aanvullende dwingende doorwerking van de cao in de aovk onderscheidt de cao van soortgelijke collectieve contracten.

Afwijking van cao
Niet iedere afwijking van een cao bij individuele arbeidsovereenkomst is echter in strijd met die cao. Een cao kan een minimumregeling inhouden. In dat geval is een afwijking ten nadele van de gebonden werknemer nietig, maar zijn afwijkende bedingen ten gunste van de werknemer volkomen geldig. Wanneer de cao echter geformuleerd is als standaard-cao treedt een verdergaande beperking van de individuele contractsvrijheid op, want dan zijn ook deze laatste bedingen nietig.

Rapporteer Plaats commentaar