Normatief commitment:

  • De medewerker voelt een morele verplichting om bij de organisatie te blijven werken. Deze morele verplichting is gebaseerd op een hoog loyaliteitsgevoel en verplichting jegens de werkgever. Deze morele verplichting kan versterkt worden door sociale interactie. Bij organisatieverandering voelt de medewerker zich verplicht om mee te werken aan de organisatieverandering vanuit een loyaliteitsgevoel, ongeacht de eigen gedachte over de inhoud van de verandering.

    Rapporteer Plaats commentaar