Noot van Marwijk Kooy:

In deze zaak gaat het alleen om de arbeidsvoorwaardelijke kant van de wijzigingsproblematiek (relatie tussen werkgever en werknemer) en niet de wijzigingsproblemen die voortvloeien uit het feit van de driehoeksverhouding deelnemer/werkgever/uitvoerder.

Volgens de HR kan de nadere overeenkomst pas tot stand komen als eerst (1) de werkgever aan de werknemer duidelijkheid heeft verschaft over de inhoud van de wijziging en (2) vervolgens op grond van verklaringen of gedragingen van de werknemer mag worden aangenomen dat deze welbewust met die wijziging heeft ingestemd. 

--> Pensioenrecht is gewoon (ook) verbintenissenrecht.

Rapporteer Plaats commentaar