Noot:

De werknemer die van zijn arts te horen heeft gekregen dat hij ziek is, mag niet voor het dilemma worden geplaatst dat hij zich toch genoodzaakt ziet om naar zijn werk te gaan ten einde ontslag te voorkomen, enkel en alleen omdat hij aan de juistheid van het oordeel van de arts twijfelt.

In geval van afwezigheid moet de werknemer:

• de werkgever op de hoogte stellen van de reden van zijn afwezigheid;
  
• te goeder trouw zijn.

Hierbij moet voorop worden gesteld dat het wettelijk ontslagverbod ingeval van ziekte niet geldt voor ontslag op staande voet. Echter, het wegblijven van een werknemer, mits gegrond op ziekte, rechtvaardigt niet een ontslag op staande voet.