Noot Barentsen:

--> HR: een zieke werknemer die ander passend werk gaat verrichten en na 104 weken ziekte ook voor dat werk uitvalt, heeft geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Daarvoor is nodig dat die andere passende werkzaamheden de bedongen arbeid zijn geworden. Ook uit de r&b vloeit geen loondoorbetalingsplicht bij uitval uit passend werk voort, ook al kan deze regel zeer nadelig uitpakken voor een werknemer.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig :)
Omdat je ons hebt opgezocht en enthousiast de site hebt bekeken, wil ik je een flinke korting aanbieden.