Nog altijd vormt het sollicitatiegesprek een belangrijk onderdeel. Maar noem andere onderdelen die er in de loop der tijd bij zijn gekomen

• Selectie-interview : een onderwerpenlijst wordt afgewerkt om een beeld te krijgen van de sollicitant.
• Schriftelijke psychologische test: inzicht krijgen in intelligentie en andere persoonskenmerken van de sollicitant (met name hogere functies - duur)
• Arbeidsproef of situationele test; assessment center: er wordt een testomgeving gecreëerd. Daarin moet men een proeve van bekwaamheid afleggen. In een assessment center gaat men nog verder. Deze testen duren enkele dagen.
• Inwinnen van referenties: goedkoop maar risicovol, onvolledig, selectief en subjectief.