Noem zeven theoretische uitgangspunten bij de analyse van organisatieproblemen.

Theoretische uitgangspunten bij de analyse van organisatieproblemen zijn:
-probeer zicht op het geheel te krijgen; de samenhang der dingen in het oog houden (meerdere klachten zijn symptomen van een achterliggend probleem)
-houdt rekening met het voorwaardelijke karakter van het proces ten opzichte van de taakverrichting (een taak stagneert omdat de communicatie niet loopt)
-onderken het belang van de sociaal-emotionele relaties: de werksfeer
-is er sprake van verwarringen in de communicatie tussen het inhouds- en het betrekkingsniveau?
-identificeer de conflicterende partijen (het gaat niet om de schuldvraag, maar om het patroon)
-is er persoonlijke onvrede en waar gaat die over? (eerlijke en gelijke behandeling)
-heb aandacht voor interpunctieverschillen en lineair-causale duidingen van de situatie