1. Halo-effect, treed op als iemand een positief aspect van iemands prestatie teveel generaliseert naar andere aspecten.2. Horn-effect, Is het omgekeerde, als iemand een negatief aspect te veel generaliseert 3. Eerste-indruk-effect, te snel een globale impressie vormen 4. Strengheidstendens, verwijst naar beoordelaars die systematisch te lage beoordelingen geven.