Noem welke oplossingen er mogelijk zijn voor het oplossen van conflicten en het reduceren van agressie

Een benadering van agressiereductie richt zich op het veranderen van cognities en percepties van de ander. Men probeert de aanwijzingen die individuen aanzetten tot agressieve gedragingen te verminderen of te verwijderen. Hierbij hoort ook het aanmoedigen van zorgvuldige interpretatie en identificatie met anderen.

Conflicten kunnen we ook oplossen door de partijen te laten onderhandelen om zo wederzijdse acceptabele oplossingen te vinden. Een succesvol onderhandelingsproces vereist begrip en vertrouwen. De onderhandeling kan ondermijnd worden door reactieve devaluatie, dit wil zeggen dat een voorstel van een andere partij wordt opgevat als minder waardevol dan dat het is.

Het oplossen van conflicten kunnen we ook faciliteren door de sociale identiteit van groepen te veranderen. Dit is te bereiken door groepen te laten samenwerken bij het streven naar hoger gelegen doelen. Het moet wel gaan om een doel die allen waarderen, en die competitie voor materiele en sociale hulpbronnen uitbant. Het is wel van belang dat de originele groepen enige mate van onderscheid kunnen blijven behouden.