noem voordeel en nadelen van Taylor model

  • Algemeen: houdt geen rekening met selectie voor verschil in werkprestatie, deze zijn lastig te metenvoordeel: het is makkelijk uit te leggennadelen: te simpel ( mensen in 4 categorieën indelen)houdt geen rekening mee met onterecht afgewezen kandidaten

    Rapporteer Plaats commentaar