Noem vijf kenmerken van een transformatiestrategie

    • interactief veranderen
    • druk tot veranderen is groot
    • hoe: gebeurt in dialoog tussen management en medewerkers
    • aangrijpingspunt: cultuur, normen, waarden
    • leidend tot gemeenschappelijk perspectief op verandering
    • noodzaak en doelen of oplossingen duidelijk aangeven
    • niet primair staat het wat ter discussie, maar het hoe

    Rapporteer Plaats commentaar