Noem vier uitspraken van de visie van Pauwe op het gebied van HRM.

- HR meer is dan gewoon wat resources/bronnen 
- HRM zich niet alleen bezig houdt met financiële prestatie
- HRM zich bezig houdt met de uitwisselingsrelatie tussen werknemer en organisatie
- De vormgeving van de werknemer relatie vindt plaats in een eeuw van voortdurende spanning tussen toegevoegde waarde en morele waarde

Het is belangrijk om in te zien dat gedrag van de mens niet alleen wordt gevormd door economische realiteit, maar ook door andere factoren. Het is om deze reden dat HRM zich niet alleen terug moet betalen in financiële doeleinden maar ook rekening moet houden met het welzijn van de werknemer en andere stakeholders