Noem vier motieven tot arbeidsverdeling.

1. Het bestuursmotief: Arbeidsverdeling zorgt voor gelijkgerichtheid en zorgt ervoor dat de organisatie bestuurbaar blijft.

2. Het kostenmotief: Een ver doorgevoerde arbeidsverdeling levert kostenvoordelen op.

3. Het sociale motief: Het sociale motief stelt dat functies (taken) een zekere aantrekkelijkheid moeten bezitten.

4. Het maatschappelijke motief: Een aanvulling op het sociale motief: Het duidt op de eisen die de maatschappij stelt aan de wijze waarop functies vervuld worden.

1. Bestuursmotief: Arbeidsverdeling zorgt voor gelijkgerichtheid en zorgt ervoor dat de organisatie bestuurbaar blijft.
   
2. Kostenmotief: Een ver doorgevoerde arbeidsverdeling levert kostenvoordelen op.
   
3. Sociale motief: Het sociale motief stelt dat functies (taken) een zekere aantrekkelijkheid moeten bezitten.
   
4. Maatschappelijke motief: Een aanvulling op het sociale motief: Het duidt op de eisen die de maatschappij stelt aan de wijze waarop functies vervuld worden.