Noem vier interne inzetbaarheidsstrategieën die werkgevers toepassen in het stimuleren van de inzetbaarheid en behoud van oudere werknemers:

Accomodatieve strategie
- Hieronder vallen ontzie maatregelen, werkeisen worden bijgesteld op basis verminderde vermogen oudere werknemer. 

Maintenance strategie
- Maatregelen gericht op onderhouden van inzetbaarheid, middels monitoren van inzetbaarheid oudere werknemer, het doel is om ad hoc de medewerker te helpen als hij zich niet opgewassen voelt tegen de huidige situatie.

Ontwikkelingsstrategie
- Richt op verdere groei van oudere werknemers, door te blijven garanderen van uitdagend werk met behulp van verticale carriéreplanning en ondersteunende opleiding en training.

Utilisatiestrategie
- Op hetzelfde hiërarchische niveau wordt de inhoud en de organisatie van het werk anders vormgegeven.