Noem twee voor en nadelen van objectieve en subjectieve mate van
werkprestatie beoordelingen.

Twee voordelen:
(1) objectieve metingen zijn makkelijk vergelijkbaar tussen mensen die hetzelfde werk doen. (2) resultaten van objectieve metingen kunnen vaak makkelijk gevonden worden in de administratie van bedrijven.


twee voordelen van subjectieve meting zijn
(1) werknemer wordt op alle aspecten van het werk beoordeeld
(2) werknemers worden op karaktertrekken beoordeeld.

Twee nadelen zijn:
(1) dat de beoordelaar fouten kan maken zoals halo en distributie fouten
(2) dat de observaties onderhevig kunnen zijn aan schemata, wat de beoordeling beïnvloed.