Noem twee redenen waarom het verstandig is om een mondeling aangegane arbeidsovereenkomst toch schriftelijk vast te leggen

- als werkgever/werknemer af willen wijken van semidwingend recht, dan is schriftelijke vastlegging noodzakelijk (je kunt de arbeidsovereenkomst dan beter volledig schriftelijk vastleggen)- de werkgever moet een lijst aanleveren met gegevens over o.a. plaats, tijd etc. van arbeid verrichten; dit moet binnen een maand na aanvang schriftelijk worden medegedeeld; deze eis vervalt als de gegevens al in een arbeidsovereenkomst zijn opgenomen (wederom een reden om de arbeidsovereenkomst schriftelijk af te sluiten)