Noem twee kanttekeningen bij personeelsplanning.

Critici plaatsen twee kanttekeningen bij personeelsplanning:

-De omgeving van organisaties verandert steeds sneller. De afzetmarkten van organisaties veranderen in hoog tempo door bijvoorbeeld de globalisering. Ook de arbeidspatronen en werkmethoden veranderen. Werknemers moeten steeds sneller nieuwe vaardigheden ontwikkelen om wijzigingen in organisaties te kunnen bijbenen. De vraag naar personeel en de vaardigheden waarover dat dient te beschikken zijn voor een organisatie niet altijd meer even goed voorspelbaar. 

- Planning ten behoeve van recruitment werkt alleen als het nauwgezet en langdurig wordt gedaan en als de planning wordt aangepast aan de veranderende omgeving. Dan kan men inschatten wat de benodigde instroom (op termijn) is en de recruitmentorganisatie daarop afstemmen.