Noem trends in organisaties die van invloed zijn op het loopbaanadviesvak

- loopbaanbeleid wordt steeds complexer door economische en technologische ontwikkelingen. Vraagstukken op het gebied van binden en en ontwikkelen spelen een rol, maar ook afvloeiïngsvraagstukken. Hierdoor dient een weloverwogen en gedifferentieerd loopbaanbeleid te worden opgesteld.
- Bij uitstroomvraagstukken treedt verzakelijking op; kortere trajecten met meer vraag naar zelfredzaamheid.
- Men wil talenten en young potentials behouden. Door concurrentievoordeel is het belangrijk om talenten te behouden. Bij het ontwikkelen van loopbaanbeleid moet men zich verdiepen in de basisbehoeften, waarden en carrièremotieven.
- Doorstroomvraagstukken: men laat meer interne werknemers doorstromen en zich laten ontwikkelen. Dit vraagt om detectie en ontwikkelen van potentieel van de medewerkers.