Noem redenen waarom slechtpresteerders stoppen?

(1) als prestaties samenhangen met het loon dan is het uitblijven van beloningen een belangrijke reden om te stoppen. Als ze weten dat ze niet goed presteren dan gaan ze op zoek naar werk wat hen beter ligt.
(2) ook worden collega’s die slecht presteren vaak door de leidinggevende lastig gevallen om te stoppen.
(3) Dit kan weer resulteren in slechte sfeer op de werkvloer, het kan werknemers beïnvloeden die niet het doelwit waren, het kan ook een vijandige werksfeer veroorzaken. Er kunnen rechtszaken aangespannen gaan worden door werknemers onethische manier.