Noem minimaal 3 tips voor het voeren van een functioneringsgesprek

  • * Laat de medewerker ter voorbereiding op het gesprek een tool inzetten die kan dienen als aanleiding
    * Leg het initiatief bij de medewerker
    * Gebruik bij feedback reële voorbeelden (geen vaagheid)
    * Gebruik ik-boodschappen
    * Generaliseer niet
    * vermijd vermenging met het beoordelingsgesprek (geen zwaarwegende oordelen)
    * bewaak de voortgang van het gesprek

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / noem-minimaal-3-tips-voor-het-voeren-van-een-functioneringsgesprek