Noem kanttekeningen van performance management

    • managers kunnen niet goed objectief/valide prestaties beoordelen
    • beoordelen en coachen door dezelfde persoon is lastig
    • teveel nadruk op systeem en proces ipv benodigde managementstijl
    • Het verbeteren van individuele prestaties leidt niet (automatisch) tot het verbeteren van de prestaties van de organisatie

    Rapporteer Plaats commentaar