Noem enkele voorbeelden van selectie-technieken waarbij sample-model toegepast worden en leg ze uit.

  • gedragsgerichte en situationele interviews, assessmentcenters en worksamples. Bij situationeel interview biedt de interviewer aan alle kandidaten dezelfde situatie en daarbij voorbeeldantwoorden bij. Bij gedragsgerichte interview komen aangehaalde situatie van de kanditaat aan bod.  Bij work samples gaat het om het weerspiegelen van een onderdeel van de functie die later uitgeoefend zal worden, aan de kandidaat aanbieden (geschiktheid van de functie). Bij assessmentcenters gaat het om door middel van oefeningen, simulaties en testen de kwaliteiten vaststellen die essentieel zijn voor een goede functie-uitoefening. 

    Rapporteer Plaats commentaar