Noem enkele middelen van de inzet van big data voor HR (human resources)-doelen?

1. Het gebruik van sensoren in apparatuur kan inzicht geven in het gedrag, de gewoontes en de voorkeuren van medewerkers, zodat de organisatie daarop kan inspelen om een optimale werksituatie te creëren. Zie ook het voorbeeld van de koffieautomaten: minder koffieautomaten bleken een positief effect te hebben op de sociale interactie (en de productiviteit).
2. Het scannen en analyseren van documenten, e-mails, telefoonverkeer, chats, het gebruik van intranet en andere communicatie biedt inzicht in de aanwezige kennis en vaardigheden, maar ook in de kritische resources, zoals mensen met specifieke kennis, of de connectors die collega’s met elkaar verbinden.
3. Als u weet welke kennis aanwezig is, weet u ook welke kennis ontbreekt. Deze informatie kan HR helpen bij het definiëren van gewenste functieprofielen en het zoeken naar en vinden van de juiste medewerker(s).