Noem enkele manieren om vitaliteit te meten

- (Geprotocolleerde) interviews met sleutelfiguren uit de organisatie;
- checklist/vragenlijsten m.b.t. verzuim, uitstroom, medewerkertevredenheid, klanttevredenheid en productiviteit, ook staat de context waarin dit gebeurt centraal;
- onderzoek/analyse op individueel niveau:
- vragenlijsten (simpel, consistent, actiegericht en herhaalbaar);
- fysieke testen informed consent, voorkom medicalisering, zorg voor juiste follow-up, privacy, zorg per categorie voor de juiste testen);
- gesprekken.

Belangrijk is dat de testen meten wat zinvol is om te meten.