Noem en beschrijf 3 ontwikkelingen in Nederland, die de populariteit van A&G-psychologie beïnvloedt hebben.

• Arbowetgeving: (1983). Welzijn is als doel/plicht in 1998 geschrapt. Gezondheid en veiligheid blijven over. Wet bevat wel nog zaken mbt psychosociale arbeidsbelasting (bv werkdruk, pesten). Iedere werkgever moest aangesloten zijn bij Arbo-dienst, sinds 2005 niet meer in kader van deregulering.
  

• Psychische arbeidsongeschikheid: afkeuring door psychische aandoeningen is gestegen tot 32% (360.000) in 2004, bewegingsaandoeningen op 2e plaats 20% (zit vaak ook psychologische componenten bij).
  Dit heeft in NL de aandacht gericht op psychosociale arbeidsrisico's.
  WAO op 1-1-2006 vervangen door WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) omdat WAO manier was geworden om overbodige werknemers van inkomen te voorzien.
  

• Hoge kosten: rond 1995 namen psychische aandoeningen en bewegingsapparaat 86% van het arbeidsgebonden ziekteverzuim (1,36-2,93 miljard euro) voor hun rekening. Niet alleen probleem voor individu en organisatie maar ook voor samenleving. Daarom in 2002 Wet verbetering Poortwachter om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in te dammen.
  
• Lange traditie: overspannenheid (surmenage) sinds eind 19e eeuw. Na 1960 werd diagnose populair. Term burnout werd daarom snel geaccepteerd. Daarnaast was er in NL een uitgebreid netwerk van instituties aanwezig, uitvoerige wetgeving mbt psychosociale arbeidsomstandigheden en grote maatschappelijke omvang van werkgerelateerde psychische problematiek. Hierdoor vruchtbare bodem voor A&G-psychologie.