noem een aantal voordelen van interne werving tov externe werving

• lagere kosten;
• een snellere afhandeling van de wervings- en plaatsingsprocedure, omdat er minder administratieve en juridische implicaties zijn;
• bekendheid met kandidaten: men kan de competenties van het huidige personeel beter beoordelen (beoordelingsverslagen)
• eigen mensen zijn vertrouwd met de cultuur van de organisatie; hun inpasbaarheid en loyaliteit aan de organisatie zijn bekend; afstemmings- en aanpassingsprocessen op de nieuwe werkplek zullen minder tijd vergen en minder kostbaar zijn;
• het werkt motiverend wanneer medewerkers zien dat er bij openstaande vacatures en promoties kansen worden geboden aan het eigen personeel. > minder verloop en daarmee het verlies aan potentieel waarin is geïnvesteerd (opleidingen, trainingen), ook kan effectief werk van loopbaanplanning worden gemaakt.