Noem een aantal voorbeelden van onbalans in organisaties
- Eenzijdige dnadruk of instrumenten van rationaele sturing kan leiden tot stuurloosheid - Het wegsnijden van al het vet kan ten koste gaan van het innovatievermogen - het opsplitsen op baissi van economische logica kan coördinatie hinderen - Nadruk op meetbare resultaten kan ten koste gaan van motivatie
Veranderingen binnen een logica (rationaliteit) roepen effecten op bij andere vlakken op