Noem een aantal voorbeelden van onbalans in organisaties

  • - Eenzijdige dnadruk of instrumenten van rationaele sturing kan leiden tot stuurloosheid
    - Het wegsnijden van al het vet kan ten koste gaan van het innovatievermogen
    - het opsplitsen op baissi van economische logica kan coördinatie hinderen
    - Nadruk op meetbare resultaten kan ten koste gaan van motivatie

    Veranderingen binnen een logica (rationaliteit) roepen effecten op bij andere vlakken op

    Rapporteer Plaats commentaar