Noem een aantal type evaluatieformulieren (subjectieve meting) die voor functioneringsgesprekken gebruikt worden.

  • Graphic rating forms: focus op karakter/trekken (bijv. afhankelijkheid of aanwezigheid), schaalverdeling op verschillende dimenties
    Behavior-focuses rating forms: focus op gedrag (bijv. komt elke dag op tijd op werk) kan op verschillende manieren geschaald worden bijv; - behaviorally Anchored Rating Scale (BARS); omschrijving geen cijfer- mixed Standard Schale (MSS) (good, satisfactory en Poor)- behavior observation Scale (BOS)(meer frequent dan vergelijking van gedrag met te beoordelen item)





    Rapporteer Plaats commentaar
    0

  • Graphic rating forms: focus op karakter/trekken (bijv. afhankelijkheid), of op performance (aanwezigheid, productie, etc). schaalverdeling op verschillende dimensies en waardes (slecht tot zeer goed). 
    Behavior-focuses rating forms: focus op gedrag (bijv. komt elke dag op tijd op werk) kan op verschillende manieren geschaald worden bijv; - behaviorally Anchored Rating Scale (BARS);(beetje vergelijkbaar met een graphic rating form) omschrijving van het gedrag, geen cijfer. Graphic rating form geeft over een bepaald gedrag aan "slecht - zeer goed". - mixed Standard Schale (MSS): de specifieke dimensie waar het item over gaat wordt niet medegedeeld, het wordt " gemixt"  aangeboden om mogelijke vooroordelen te voorkomen. De beoordelaar geeft aan of de beoordeelde beter dan het item, vergelijkbaar met het item of slechter dan het item presteert. (bijv. Kan met alle collega's goed opschieten).- behavior observation Scale (BOS): gebaseerd op critical incidents (een event dat effectief of juist ineffectief gedrag van de beoordeelde laat zien. Per item moet het percentage tijd dat de beoordeelde er aan heeft besteed weergeven ("De meester heeft een disrespectvol kind geslagen" 0% van de tijd aan besteed => het komt nooit voor bij de beoordeelde.)

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / noem-een-aantal-type-evaluatieformulieren-subjectieve-meting-die-voor-functioneringsgesprekken-gebruikt-worden