noem een aantal redenen om zieke medewerkers goed te begeleiden:

- vanuit maatschappelijk oogpunt en vanuit het oogpunt van zorg is de werkgever verplicht zich voor het welbevinden van individuele medewerkers in te spannen.
- zieke medewerkers verstoren de continuïteit van het werk en een stabiele opvoedsituatie voor de kinderen en de ouders.
- ziekte van medewerkers geeft organisatorische problemen en bezorgen collega's meer werk.
- zieke medewerkers kosten de organisatie veel geld. de zieke medewerkers wordt maximaal 2 jaar doorbetaald en in die periode heeft de organisatie vervangingskosten.
- een aantal wettelijke regelingen (Arbowet, Wet verbetering poortwachter) verplicht de werkgever een beleid te voeren gericht op een verdere terugdringing van het ziekteverzuim.