Noem een aantal randvoorwaarden welke nodig zijn om resultaat- en ontwikkelingsbeloning te kunnen invoeren binnen een organisatie:
- goede inbedding, het moet onderdeel zijn van het integrale HRM-beleid - begin aan de top --> eerst invoeren bij managers zodat zij het werkelijk kunnen uitdragen naar hun werknemers - medewerkers en managers dienen getraind te zijn in het hanteren van resultaatafspraken - het beloningssysteem moet technisch/administratief zo eenvoudig mogelijk van opzet zijn