Noem een aantal procestheorieen en hun eigenschappen

1. Rechtvaardigheidstheorie: Mensen houden rekening met de resultaten van anderen. Als andere meer betaald krijgen voor in hun ogen hetzelfde werk zal hun prestatie dalen. 
   
2. Functiekenmerkentheorie: hierbij zijn er vijf aspecten (variatie in vaardigheden, taakidentificatie, belang van de taak, autonomie en feedback) die invloed hebben op het ervaren van zinvolheid, ervaren van verantwoordelijkheid voor de resultaten en de kennis van de werkelijke resultaten) Hiermee kan je spelen als je weet hoe mensen in elkaar steken. De een houd van routine de ander van uitdaging.
3. Doelenformuleringstheorie: Hierbij worden persoonlijke en organisatiedoelen op een lijn gebracht. Het is hierbij de bedoeling dat doelstellingen niet alleen smart zijn maar ook uitdagend zijn en dat er feedback plaatsvindt.
4. Verwachtingen theorie: deze theorie probeert antwoord te geven op de vraag waarom mensen inspanningen leveren.