Noem een aantal  spanningsvelden rond nieuwe organisatievormen

- denken over netwerken met aandacht voor samenwerking en onderling vertrouwen is niet binnen het economisch denken niet goed te plaatsen, is sterk op individualisme, eigenbelang en wantrouwen gebaseerd
- Verschillende waarden of rationaliteit
- Efficientie  vs innovatie (Lean)
- informatie vs betekenis
-individuele vs collectieve belangen
- vrijheid (zelfsturing) vs bewaking of controle

Het gaat hier om paradoxen, schijnbare tegenstellingen. We kunnen niet kiezen beide zijn nodig, dit stelt eisen aan processen van organiseren. Waar het midden ligt is situatie gebonden (contingentie theorie: je manier van organiseren afstemmen op de eisen van de situatie).

Vinden van een nieuwe balans van waarden