Noem een aantal maatregels om adverse impact en testbias te beperken.
- diversiteit in een groep beoordelaars (bv leden uit de etnische minderheidsgroep).
-door verschillende predictoren te combineren om alle vaardigheden, kennis en andere constructen van de kandidaat te meten.
-dooreen analyse van de te leveren prestatie te maken en de predictor zo te kiezen dat alle relevante cognitieve en non-cognitieve kennis en vaardigheden gemeten worden.
- Som is het een idee om andere effectieve strategieën voor reductie van adverse impact in te zetten, zoals banding en testen die geen verbale vaardigheden veronderstellen.