Noem een aantal culturele invloeden tijdens de uitvoeringsfase.

1. de hulpverlener hoort 'erbij'  Voor mensen uit de F-cultuur zijn relaties erg belangrijk. is de relatie goed    met de hulpverlener dan ga je als het war tot de 'clan'behoren. dilemma    voor de hulpverlener als er lekkernijen worden meegebracht of uitgenodigd   wordt om mee t eten. 
2. kritiek geven en ontvangen    mensen uit de F-cultuur vatten directe kritiek  zeer persoonlijk op     en ervaren directe kritiek als gezichtsverlies (zeker in het bijzijn van     anderen) en. de hulpverlener dient kritiek indirect, vaag en via hints te      brengen  3. conflicten beheersen    Mensen uit de G-cultuur proberen tijdens conflicten zakelijk te blijven, over    het probleem t praten en het probleem direct aan te pakken. Mensen uit de   F-cultuur willen indirect en intuïtief zaken oplossen. als dat niet lukt kan men   erg emotioneel en soms agressief worden   Bij de F-cultuur is het gebruikelijk een tussen persoon in te schakelen bij   conflicten, zonder dit te benoemen.