Noem een aantal (6) mogelijke maatregelen die een organisatie kan nemen in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid?
aanpassen van de functie (minder sjouwen)
overplaatsen naar een minder zware functie
het zelf laten bepalen van de werktijden
vrijstellen van avond- en nachtdiensten
de mogelijkheid bieden om thuis te werken
bepaald bedrag beschikbaar stellen dat de werknemer naar eigen inzicht kan besteden in het kader van zijn loopbaan (bijv. sabbatical leave of volgen van bepaalde cursus of training)
zelf het gewenste pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden laten samenstellen