Noem drie voorbeelden van controls op de input van managers (HRM) in een organisatie:

  • 1) Staffing: Het creëren van functies en rollen in de organisatie en zorgen dat de juiste mensen worden aangetrokken en toegewezen op deze functies;
    2) Developement: Er voor zorgen dat manangers worden geïnformeerd  over de organisatiedoelstellingen en zich hier mee in lijn gaan gedragen;
    3)  Culture building: Voorbeeldgedrag van managers (tone at the top).

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / noem-drie-voorbeelden-van-controls-op-de-input-van-managers-hrm-in-een-organisatie