strategieverandering: de koers van de organisatie wijzigt. (de nieuwe doelen moeten gecommuniceert worden naar medewerkers)
structuurverandering: de opbouw van de organisatie verandert. (comm voor verminderen onrust)
cultuurverandering: een nieuwe manier van werken en denken (door trainingen, belonen goed gedrag, veranderen van missie, vissie, huisstijl, inrichting etc.)