1. Fiedler: zie boven 2. Pad-doeltheorie: leider wordt goed geaccepteerd als hij mensen helpt hun doelen te bereiken of paden hiertoe wijst. Resultaten positief 3.situationele leiderschapstheorie: (Hesey en Blanchard): hoe volwassener de aangestuurde, hoe minder leiding nodig, hoe professioneler hoe meer schouderklopjes (daarna weer minder)