Noem de vierdeling van culturen van de typologie van Deal en Kennedy. Wat is het uigangspunt van deze typologieen?

Uitgangspunt is dat de cultuur wordt bepaald door het risico dat de organisatie loopt en de snelheid waarop de organisatie feedback krijgt.

De vier typologieen zijn:
1. Machocultuur - veel risico en snelle feedback (Individualisten, stoere mensen welke risico's durven te nemen)
2. Hard werken en spelen - weinig risico en snelle feedback (hard werken en plezier hebben in het werk) 
3. Alles op een kaart cultuur - veel risico maar trage feedback (managers hebben veel macht en maken de doorslaggevende beslissingen, er is vele expertise en ervaring nodig voor dit soort posities, er is veel respect en afhankelijk van elkaar binnen de organisatie.)
4. Procedurecultuur - weinig risico en trage feedback. (gedrag is belangrijker dan prestaties)